Di Walter Romanelli, Consulente del Lavoro (Albo di Trento n. 309) · aggiornato a ottobre 2026
Uno dei dubbi più frequenti tra lavoratori e datori di lavoro riguarda quante ferie si maturano in un mese di lavoro. Vediamo quante ferie spettano per legge, come si calcola la quota mensile, cosa cambia nel part-time e durante le assenze, ed entro quando vanno godute.
In breve. Ogni lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie l’anno (art. 10 D.Lgs. 66/2003); il CCNL può prevederne di più. Le ferie maturano in dodicesimi: con 26 giorni annui si maturano circa 2,17 giorni al mese. Maturano anche durante malattia, infortunio, congedo di maternità e congedo parentale; non maturano durante assenze ingiustificate o aspettative non retribuite. Almeno 2 settimane vanno godute nell’anno e le altre 2 entro i 18 mesi successivi, e le 4 settimane minime non si possono pagare al posto di goderle, salvo alla fine del rapporto.
Quante ferie spettano per legge
Il lavoratore ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane (art. 10 D.Lgs. 66/2003). In giorni lavorativi corrispondono a 24 giorni con la settimana di 6 giorni e a 20 giorni con la settimana di 5. Per questo molti CCNL indicano 26 giorni su 6 giorni settimanali, o 22 su 5: sono le ferie di legge più quelle aggiuntive previste dal contratto.
- ferie legali minime: 4 settimane l’anno;
- ferie contrattuali: quelle in più previste dal CCNL applicato.
Quante ferie si maturano in un mese
Le ferie maturano in modo proporzionale, un dodicesimo per ogni mese di servizio.
| Ferie annue | Settimana lavorativa | Ferie maturate al mese |
|---|---|---|
| 26 giorni | 6 giorni | circa 2,17 giorni |
| 22 giorni | 5 giorni | circa 1,83 giorni |
| 24 giorni (minimo di legge) | 6 giorni | 2 giorni |
| 20 giorni (minimo di legge) | 5 giorni | circa 1,67 giorni |
Esempio: con 26 giorni di ferie l’anno, 26 ÷ 12 = 2,17 giorni circa per ogni mese lavorato. Molti CCNL indicano anche come contare le frazioni di mese.
Ferie nel part-time
| Tipo di part-time | Ferie |
|---|---|
| Orizzontale (meno ore ogni giorno) | Stessi giorni del tempo pieno, retribuiti in proporzione all’orario |
| Verticale (meno giorni a settimana o al mese) | Riproporzionate ai giorni lavorati |
| Misto | Secondo le regole del CCNL |
È l’impostazione indicata dal Ministero del Lavoro; il CCNL applicato può contenere regole di dettaglio.
Si maturano ferie durante malattia, maternità e congedi?
- Malattia e infortunio: sì, le ferie continuano a maturare.
- Congedo di maternità: sì, il periodo conta a tutti gli effetti, ferie comprese (art. 22, c. 3, D.Lgs. 151/2001).
- Congedo parentale: sì, i periodi di congedo parentale non riducono le ferie (art. 34, c. 5, D.Lgs. 151/2001).
- Assenze ingiustificate e aspettative non retribuite: no, non fanno maturare ferie.
Entro quando vanno godute
- almeno 2 settimane nell’anno di maturazione, consecutive se il lavoratore lo chiede;
- le altre 2 settimane entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione;
- le 4 settimane minime non si possono pagare al posto di goderle, salvo alla cessazione del rapporto (art. 10, c. 2, D.Lgs. 66/2003).
Per i giorni in più previsti dal CCNL valgono le regole del contratto. Approfondimenti: ferie e permessi non goduti e differenza tra ferie e permessi.
Come si leggono in busta paga
La maggior parte dei cedolini riporta le ferie maturate, godute e residue. Per legge il Libro unico del lavoro deve indicare nel calendario delle presenze i giorni di ferie (art. 39 DL 112/2008). Per orientarti tra le voci leggi come leggere la busta paga.
Come gestire correttamente le ferie in azienda
- controllare ogni mese maturato e residuo di ciascun dipendente;
- pianificare le ferie per rispettare i termini di legge ed evitare accumuli;
- concordare con i dipendenti i periodi, tenendo conto delle esigenze dell’impresa.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie si maturano al mese?
Le ferie annue divise per 12: con 26 giorni l’anno circa 2,17 giorni al mese, con 22 giorni circa 1,83.
Durante la malattia si maturano le ferie?
Sì, come durante infortunio, congedo di maternità e congedo parentale.
Le ferie non godute si possono pagare?
Le 4 settimane minime di legge no, salvo alla cessazione del rapporto; i giorni in più previsti dal CCNL seguono le regole del contratto.
Nel part-time spettano meno ferie?
Nel part-time orizzontale i giorni sono gli stessi, pagati in proporzione all’orario; in quello verticale si riproporzionano ai giorni lavorati.
Come può aiutarti RW Studio
Lo studio tiene il conto di ferie e permessi di ogni dipendente nelle buste paga e aiuta l’azienda a pianificarle nel rispetto dei termini di legge. Scopri il servizio di amministrazione del personale.
Fonti
- D.Lgs. 66/2003, art. 10 – Normattiva, testo vigente
- D.Lgs. 151/2001, art. 22
- D.Lgs. 151/2001, art. 34
- DL 112/2008, art. 39 – Libro unico del lavoro
- Ministero del Lavoro – Il regime delle ferie e le sue problematiche applicative
L’autore: Dott. Walter Romanelli
Consulente del Lavoro iscritto all’Albo dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Trento al n. 309 e titolare di RW Studio, con sede a Trento e attività in provincia di Verona. Laureato in Consulenza del Lavoro e delle Relazioni industriali all’Università degli Studi di Brescia, si occupa di consulenza del lavoro, elaborazione paghe, previdenza e gestione del personale. Chi è Walter Romanelli · Contatta lo studio
Le informazioni di questo articolo hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza sul caso specifico.