La gestione della malattia e dell’infortunio sul lavoro rappresenta uno degli aspetti più delicati per aziende e lavoratori. Conoscere diritti, doveri e adempimenti è fondamentale per evitare errori e sanzioni. In questo articolo vediamo quali sono le differenze principali tra malattia e infortunio sul lavoro, come gestirli correttamente e a chi rivolgersi per una consulenza professionale.
Cos’è la malattia sul lavoro
La malattia è una condizione patologica che impedisce al lavoratore di svolgere temporaneamente la propria attività lavorativa. Deve essere certificata da un medico e trasmessa all’INPS, mentre il datore di lavoro ne riceve notifica.
➤ Obblighi del lavoratore:
- Comunicare tempestivamente l’assenza al datore di lavoro.
- Trasmettere il certificato medico (ora inviato elettronicamente all’INPS).
- Rispettare le fasce orarie per eventuali visite fiscali.
➤ Obblighi del datore di lavoro:
- Verificare la regolarità della comunicazione.
- Adempiere agli obblighi contributivi.
- Rispettare il periodo di comporto previsto dal contratto.
Cos’è l’infortunio sul lavoro
L’infortunio sul lavoro è un evento traumatico avvenuto durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, che causa un danno fisico o psicologico e comporta l’assenza dal lavoro per almeno un giorno (escluso quello dell’evento). La copertura è garantita dall’INAIL.
➤ Obblighi del lavoratore:
- Informare immediatamente il datore di lavoro.
- Farsi rilasciare il certificato medico da una struttura sanitaria.
- Collaborare con l’azienda e con l’INAIL durante la gestione del caso.
➤ Obblighi del datore di lavoro:
- Inviare la denuncia di infortunio all’INAIL entro 48 ore.
- Conservare la documentazione.
Garantire la sicurezza sul luogo di lavoro (D. Lgs. 81/2008).
Differenze principali tra malattia e infortunio sul lavoro
| 🧾 Aspetto | 🤒 Malattia | 🦺 Infortunio sul lavoro |
|---|---|---|
| Copertura | INPS | INAIL |
| Comunicazione | Certificato medico all’INPS | Certificato e denuncia all’INAIL |
| Indennità | In base alla durata e al contratto | Dal 4° giorno a carico INAIL |
| Origine | Non legata al lavoro | Direttamente collegata al lavoro |
| Tutela ulteriore | No | Sì, possibilità di rendita o indennizzo |
Perché affidarsi a un consulente del lavoro
Gestire correttamente malattia e infortunio è essenziale per evitare:
- Errori procedurali
- Sanzioni amministrative
- Contenziosi con lavoratori o enti
RW Studio, con sedi a Trento e Verona, è al fianco delle aziende per offrire consulenza personalizzata in materia di lavoro, sicurezza e gestione del personale.
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